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干部考核，是为了检验干部的具体工作实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进工作作风，激发干部担当作为的一项重要举措。下面是小编为大家整理的加强领导干部考核的思考和心得体会三篇，以供大家参考借鉴!

加强领导干部考核的思考和心得体会范文一

近年来，对领导干部的考核越来越严谨，考核的内容在不断的扩展。但是，有的地方考核多，许多考核的内容甚至是重复交叉的，基层组织为了应付考核，忙于完成上级标准把实际的工作都忽略了，导致考核工作变成了对数据文字的考核，因此，考核不应该因考核而考核，对领导干部的考核也不应该只从政绩进行考核，而应该是全方位的。

减少交叉重复考核，为基层留实干空间。现在的许多考核其实是存在重复交叉的，但是各部门给出的考核标准又是不一样的，因此，在制定考核标准时，各单位应该相互沟通，对于重复交叉的部分减少考核或者统一考核标准，避免基层为了达到不同的标准而制定过多的资料，这样不仅节约人力，更节约了资源，也让基层干部腾出更多时间来做实际工作。同时，基层应该将实际工资与考核工作同步进行，在开展工作的时候就把每个步骤完善好，这样在上级单位下达考核细则时不至于手忙脚乱。

全方位考核激励干部的积极性。对领导干部的考核不应该只是从政绩来看，更应该从他的政治素质、工作成效、履职能力、作风表现等开展考核。作为一名领导干部是需要全方位发展的，因此就要求要具备较高的政治素质，要时刻学习党的理论知识，学习国家的大政方针政策，时刻用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治站位、大局意识，提高组织协调统筹能力。其次是加强履职能力的提高，在其位谋其政，要不断提高自身的素质，做好自己的本职工作，同时也要学习其他部门的知识。俗话说，同志是块砖，哪里需要哪里搬，作为一名基层干部面对的难题是各种各样的，只有不断学习提升，才能做好各项工作。最后是加强作风的建设，作风建设永远在路上，因此要把“三严三实”时刻铭记于心，要时常开展自我反省，开展警示教育。在开展考核时，把这几点作为考核的一部分，这样才能看到一个干部的优缺点，才能达到考核的真正目的。

充分利用考核结果开展经验总结。作为基层干部，在考核结束后要学会总结经验，完成得好的工作要继续发扬，做得不行得地方要进行反思，不断改进。同时要将考核结果运用于今后的工作中，重视奖惩，贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性。

总之，对领导干部的考核是为了检查其工作成效，因此我们不能因考核而考核，不能让考核工作成为所有工作的重点，而是让他内化于日常工作中，要领导干部在开展工作时就注重各方面的实效，这样才能达到考核的目的。

加强领导干部考核的思考和心得体会范文二

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，对政治上不合格的实行“一票否决”，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，引导广大干部和党中央始终保持同心同德、同行同向。

《干部考核条例》紧紧围绕新时代新使命新要求，聚焦实践实干实效，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，树立起讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，将有效调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，让更多改革促进派、实干家甩开膀子、撸起袖子、迈开步子，为实现“两个一百年”奋斗目标而不懈拼搏。干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。新版《干部考核条例》，努力将十九大报告中提出的"坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重"要求落到了实处，为那些想干事、能干事、干成事的干部提供了强有力的支持。

新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。广大党员干部会以《干部考核条例》出台为契机，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，珍惜党组织的厚爱，带头履职尽责，带头担当作为，为决胜全面建成小康社会贡献新的力量。

加强领导干部考核的思考和心得体会范文三

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。印发《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

加强党政领导干部考核，方能夯实党的执政基础。党政领导干部应当要做到三个“合格”，也就是“政治合格”、“思想合格”、“业务合格”。

首先是政治合格。作为领导干部，做一个在政治上的明白人、模范人，是十分重要的，也是十分必要的。然而领导干部怎样做一个在政治上的明白人，则与这政治标准有很大的关系，这一政治标准就像领导干部在政治上打瞌睡时的一剂清醒剂，因为，它是衡量每一位领导干部的首要标准。作为领导干部，需要不断的将自身的领导能力向上提高，提高用政治来判断和观察的能力。从自身政治觉悟的提高带动周围人群的政治觉悟，做一个在政治上的明白人。作为领导干部，需要在各种历练中增强自己的政治担当与定力，做政治上的明白人和好模范。

其次是思想合格。领导干部要坚持不懈地加强理论武装，学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，不断夯实思想之基，坚定理想信念，筑牢精神脊梁。坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，始终保持政治清醒，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

最后是业务合格。随着以知识决策和知识管理为导向的知识经济时代的到来，现代领导干部所面临的工作日益广泛而复杂。因此，领导干部必须具有丰富渊博的文化知识、合理的知识结构以及获取新知识的能力，力求使成为一专多能的“通才”。作为领导干部本身要不断强化学习，汲取新的知识，进一步丰富自己的工作方法和领导艺术，不断完善知识结构。使自己能够跟上时代的发展步伐，准确把握社会发展的脉搏，创造性地做好领导工作。

加强领导干部考核的思考和心得体会三篇

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