因为新型冠状病毒疫情，全国人民的工作生活受到深远影响，那很多人都想问因为疫情不能上班还有工资吗?大多数员工都被封村封路拦住了上班的脚步，有的甚至被隔离了，像这种情况，企业单位还会给员工发工资吗?来看看国家怎么规定的。

　　疫情期间的工资问题大家都非常关注，国家也出台了相关政策和规定保障员工权益，帮助企业度过难关。不过，不同省市的不同复工福利政策和疫情工资发放的规定可能稍有不同哦。

　　1、春节延长假期内上班工资怎么算?

　　在春节假期延长的这三天(1月31日、2月1日、2月2日)原则上先安排补休，或者支付两倍的工资。

　　2、延长复工期间工资计算?

　　在延长复工期间的休息日里上班，应该算作加班，企业应该支付两倍的工资。

　　3、因疫情不能如期到岗?

　　公司和员工协商先使用带薪年假。

　　4、疫情待岗期间工资发放问题?

　　如果带薪年假和各种假期都用完了还是不能回归工作岗位，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　5、在家办公工资怎么算?

　　按照正常工作期间工资标准支付薪酬。

　　6、隔离期间不能上班工资怎么算?

　　对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　因为这次疫情复工一再延迟，许多中小企业受到的冲击非同小可，甚至直接破产了。而员工的工资薪酬多少也会受到一些影响，大家都过得艰难。这种时刻企业按照国家规定因为疫情不能上班还有工资吗来处理工资发放问题是应该的，但企业经营困难员工也最后会受影响，必要时双方协商都让步，采取调整薪酬或者延期支付工资来缓解企业资金周转压力。你，拿到你的工资了吗?