作为过来人，我在职场上经历了多个部门的实践，略有一点心得体会，限于篇幅，现以简洁明了的方式，说说职场上的一些“真金白银”。

第一：善于总结。每天或每个星期结束工作后，要对自己的工作情况进行一次回味，或简单梳理，想想哪些做好了，哪些还没到位，好的有什么经验，不足的是什么原因，都要进行自我反思，对的坚持发扬，错的及时改正，避免错误重犯。切忌得过且过，不以为然。

第二：谦虚好学。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成“小学生”，谦虚好学，不耻下问，遇事主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。

第三：言而有信。有道说：“君子一言，驷马难追”。对于自己说出去的话，承诺过的事，一定要善始善终，及时回复，及时反馈。切忌只说不做，无声无息。

第四：不踩红线。不管是政府机关，还是公司企业，都有法纪规定，自己要熟悉掌握这些法纪规定的条款、内容和要求，并严格遵守，避免踩踏“红线”，触碰“地雷”。切忌玩世不恭，随意为之。

第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。

第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事、领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。

第七：少说多干。在日常工作中，自己要多看少说，多做少说，要说也是言简意赅，简明扼要，不讲气话、脏话、过头话和伤人的话，切忌先入为主，多嘴滑舌。

（图文原创）

1、吃亏不是福，也不是赚便宜，吃亏就是吃亏

如果一直抱着“吃亏是福”的心态，那么恭喜你，你已经成为大家公认的软柿子。你信也好，不信也罢，公司里最烂的活儿都会甩给你，最费力不讨好的事儿都会扔给你。

一定要守住自己的底线，面对职场的利益侵犯，能维护自己的利益才是福。

2、纠结犹豫的话少说

有句话不知当讲不当讲，那就不要讲，讲出来来你觉得别人不好奇吗？

可说可不说的话就不要说，祸从口出，有时候说者无心，听者有意，少说总比说错好。

3、充分利用好手机录音功能

这真的是一个很好的功能，比如开会/培训来不及记笔记可以录下来，和客户洽谈也可以录下来，再比如领导让你做一些不太靠谱的事，都可以录下来，不仅不会忘记，重要的是可以保留证据，以防到时候扯皮解释不清。

4、主动向领导汇报工作

“懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我……”于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

5、职场上也有朋友

职场里也能交到朋友，但一定是建立在双方没有利益冲突的前提之下，只要两个人的利益有了交集，友谊就不再纯洁。

对于有利益关系的同事，即便走得再近也不要掏心掏肺，多留个心眼总归是好的。

6、多和身边人保持联系

毕业以后你会慢慢发现，只要距离一远，环境一变，联系再少一点，再好的关系也很难维系。

所以要珍惜你身边的人，父母、亲人、挚交，都要多联系，多关心。

他们是你的身外财富，关键时候能救命。

7、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

7、给上司问题的时候也要给答案

找上司沟通的时候，不要只提出问题，要同时贡献出你的解决方案供领导决策，要让领导做选择题，而不是简答题。

即便你的解决方案可能不是很好，但领导也会对你更加有好感，一个好的领导往往很欣赏一个有思考力的新人，往后也会对你多加关注。

8、有升职机会不要谦让

有升职机会的时候一定一定不要碍于情面不去争取，或是觉得和同事关系好，争取了会破坏你们的关系，你要知道，利益面前友谊都是脆弱的，你不抢，机会都是对方的了。

你要知道一份工作里，空缺职位有限、升职机会更是难得，你不争取，还打算再苦哈哈熬三年吗？

9、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

10、帮助别人前要评估下自己的能力

没有把握做事情就尽量不要答应帮别人做，如果答应了就要做好，同时要提前讲清楚自己能做到什么程度，千万不要多读承诺，不要做了好人还得不到一个好评。

11、累的时候停下来思考一下

当你被工作压得喘不过气的时候，一定要停下来思考一下：是因为自己工作能力不行，还是遇到了pdd一样无人性的公司？是因为工作分配不均，还是因为你工作效率低下？

不要一直忙东忙西的应付这些事情，却不反思问题的根源在哪里，也许把这些事情想清楚的时候，你就会得心应手。

12、提高你的工作效率

大部分工作时间效率都很低，忙忙碌碌一整天发现也没干啥事，效率最高的还是临下班那一个小时，就跟大学考试前疯狂熬夜复习的时候一样。

这样的工作效率不仅浪费时间，还不利益我们职场的发展。你要提高的是工作效率，而不是一味地延长工作时间，天天拿命去加班只能感到自己，感到不了你的老板，因为老板要的是结果。

13、有“职场边界感”

职责边界”是一个很重要的概念。知道自己的职权范围到哪里，什么事情自己可以决定，什么事情不能自己决定，说不准的一律请示，这种清晰的认知，比你拼命的努力工作要重要的多。

也不要看领导对你好，就把领导当哥们，太把自己当回事早晚会在坑里。

14、多一点主动

不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

同样，为了让你注意到我，这篇回答写了4个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。

15、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

职场不是感情戏，请收起你的玻璃心，动不动就崩溃哭泣的人，不会让别人觉得可怜，只会让人觉得你无能。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

16、刚工作，比起工资，你要更加看重这些

对于一个刚刚参加工作的人来说，不要急着去和同龄人比较工资多少，这时候的工资高一点或者低一点都没那么重要，你应该多看看你选择的这条路是不是有晋升空间，这份工作对于你能技能提升、认知提升有多少帮助，你能不能获得核心技能的积累和提升，这家公司炒你鱿鱼的时候你能不能凭借自己的本事找到下家。

17、离开了校园不要忘了学习

职场上，人与人的差距，就在于下班后时间。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、遇到问题不要沉沦

面对挫折、不公平，没有办法的时候一定要沉住气，不要因为体制和领导的问题惩罚自己，领导会换的，风气也会变得，但是人一旦沉沦下去，就会永远暗淡下去。

19、职场没有苦劳，只有功劳

离开校园就要学会用“结果导向”来看待问题，因为领导只关注你的结果，你带来的业绩和收益、影响力，他才不care你熬夜加班到几点，有没有吃早餐，你付出的再多，没有结果就是失败，这才是成年人应该有的逻辑。

你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。

20、不要一个人吃午饭

曾经有本畅销书的名字就是《Never Eat Alone》不要一个人吃饭，职场中更是这样，午饭是一天中难得的休闲时间，饭搭子可以加速同事之间的感情，午饭时大家也会放下架子，聊起公司的八卦或者信息，这是你难得的收集各部门和公司信息的好时机。

21、发邮件之前一定要检查错别字

之前看过一项调查，问发邮件什么时候会发现错别字，90%人选择说是邮件发出去以后，过于真实了！

这是一个小问题，多一点认真和细心就可以避免，但大部分人都还是会忽略，作为新人，正是给同事领导建议形象的时候，千万不要因为这些小事丢掉一些重要机会。

22、办公室聚会什么的，一定要去，不是因为去了会有多大收获，而是不去的人会成为别人的讨论对象。

23、待遇与能力不匹配的公司不要去

当一家公司给你的待遇远远配不上你的能力时，就义无反顾的找好下家，然后跳槽。

不要被老板的感情绑架，大家都是凭良心做事、凭本事吃饭，你开的工资不够真的不能怪别人往高处走，画出来的饼充不了饥。

24、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

25、不要暴露自己的软肋

说话不留话柄，做事不留把柄，无论你和这个人好到什么程度，无论这个人和你是什么交情，或者你觉得这个人绝对不会对你造成威胁，都绝不要把自己的软肋暴露出来，更不要给任何人摧毁你的机会。

也不要暴露太多本职之外的技能，不然你会被往死里用。

26、能去大城市，就别去小城市

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

27、最后一句，嘴甜一点，到哪里都加分

收藏文章不费事，难在实践、总结和坚持。

感谢你看到现在，自我介绍一下，我是 @职徒简历，一个制作简历的工具神器，希望在求职这条路上帮助大家越走越顺。

告诫谈不上，因为每一个人的路都不一样，遇到的人不一样，自身的追求和价值观不一样。经验，就是自己经历之后的体验，在这一点上每个人也不一样。即便是同样工作了很久的人，给出的“告诫内容”也不一样。所以，这里只能告诉那些职场新人，我自己的观点和体验。能不能成为职场新人可以借鉴的经验，那要看职场新人是不是能够感同身受去做同样的思考。

我们往往会把“正”和“直”混为一谈，总是谈一个人要“正直”。于是自己试图要做一个正直的人，甚至有些公司的价值观都包含有“正直”两个字。我个人认为“正”和“直”是完全不同的两个概念。“正”是指一个人的思想层面的事情，它告诉人们不要有邪念，不要走歪心。而“直”是指一个人方法层面的东西，即不要拐弯抹角、不要迂回。一个人要“正”，这完全可以被理解，无论从做人的道德层面讲，还是从人的价值观底层逻辑层面来讲，“正”是一个人最有力的武器，所谓“邪不压正”。“正”可以获得人们的尊重，可以获得大家的拥戴，可以获得大家的同情。而要想实现“正”，仅仅用“直”的方法，远远不够，甚至会把“正”搞砸，就会让“正”难以真正实现。所以，我认为一个人应该“正”而不“直”，即要用策略和智慧去实现“正”，而不是傻傻地用“直”去实现正。以前有人讲正直，要为正义替一个人报仇，或者替一个人打抱不平，于是就把自己名曰“武术”的看家本领教训那个做了坏事的人，结果那个做了坏事的人掏出手枪一枪把“正直”的人射到在地，“正”是有了，但“直”是输了。既然要“正”，就要让“正”赢。怎么赢？靠“直”是不行的，要靠“谋”。所以，别讲“正直”，要讲“正谋”。

职场新人结束了学生时代，从一个“干干净净”的“社区”进入到一个“乌漆嘛黑”的另一个“社区”，思想上一下难以转过弯来。书生意气，对诸多的事情看不惯，以自己以往的眼光、眼界来看待这个“乌漆嘛黑”的世界，这也不对，那也不对。是的，对这些已经存在的现实进行诟病并没有什么不对的地方，但刚刚进入职场的第一任务是让自己未来成为一个实力强大的人，而不是一个“事事都看清楚”的人。哪个人没有眼睛？哪个人没有耳朵？把时间浪费在指正的“口舌”上，倒不如切实沉下心来，通过艰苦的学习和实践，让自己变成一个不同凡响的人。毕竟，未来对于自己才是最重要的。抱怨永远改变不了现实，对于“正”的发扬光大没有丝毫的意义和益处。唯有让自己成为一个有影响力、有实力、有实权的人，让“正”发扬光大才会变得可能。职场的每一寸不公、每一滴不义，都不是靠“看不惯”能改变的，也没有人能改变。所以，进入职场的前五年（当然不一定是五年，五年只是一种提示），就是要沉下心来，拼力学习、拼力实践、拼力进步，建立自己的职场实力，让自己拥有一把“手枪”，而不是“武术”。

价值观有很多内容，但最底层的价值观就是“实事求是”，而实事求是的价值观对未来的职场生存具有重大的战略意义。为什么？因为实事求是的本质是“拥抱变化”的能力。什么是实事？实事就是摆在面前的实物、事物、事情、事件，这些东西可能是“不公”，可能是困难，可能是困境，可能是问题，它们客观存在，没有人能改变这样的事实，正如一个人去拜访客户“吃了闭门羹”，它是现实，正如一个人做生产，设备除了故障，正如一个人入职，遇到一个“狗屁不是”的领导，它们是现实，它们是存在。什么又是求是？求是就是“寻找、寻求、探求解决问题的办法”，它可能会动用到我们的冷静情绪，可能会动用到我们的智力，可能会动用到我们的人脉资源。所以，实事求是的真实解释就是要“面对问题时想尽一切办法去解决”，就是“下雨时打伞”，就是“兵来将挡水来土掩”，而不是面对问题和困难时逃避、责备、抱怨、找借口，因为那无济于事。但多数人都是这么干的，所以他们最后都碌碌无为。而初入职场的你，要坚定不移地本着实事求是的精神和底层逻辑去做人、去做事。世界上最难的事情之一就是实事求是，但它却对一个人的发展无比有效、无比有力。当你一个人陷落在一个大坑里的时候，要么在那里哭天抢地等死，要么就是竭尽全力、想尽办法逃出大坑，而后者就是实事求是的做法。实事求是会让一个人变得务实、创新、灵活、智慧。这是职场的底层逻辑。有了它，就等于你有了芯片，有了面对一切困难的底气。

小结：有了这三个价值观，初入职场的新人就具备了最厚实的“作战”底气和“战斗”勇气。它可以让一个人新入职场却快速成长。“正”而不“直”，让职场新人明白了必须“己正”，但要灵活；“拼尽全力”学习与实践，让自己看不到“不公”，眼里只有成长和未来的实力；实事求是让一个人拥有对职场世界正确的处事方法和理念。这三把刀是我自己的利器，不知道能不能为职场新人所用。

作为踩过很多坑的老人，有几点建议：

1.如果公司有老板的亲戚朋友，少惹，能离多远离多远。

2.老板说对公司有什么意见随便提，别当真，除非匿名那种，而且不能让老板查出来是你提的。多数老板都不能容忍提意见的员工，就算你是部门骨干也不行。

3.不要把同一个公司的同事当朋友，也永远不要和公司同事讨论公司同事老板的是非，你觉得再好的同事也不行。不然哪天你说的那些老板公司同事的坏话会成为别人陷害你的把柄。

4.如果你想辞职换工作也不要跟公司同事提。就算你真的要走，也要等你所有的离职手续和工资结算清楚了再谈离职的问题。

5.如果你跟老板关系一般，或者说平时因为工作上的事情经常和领导有部同意见，你部门招新人的时候，你作为部门领导或者老员工，领导或老板让你教新人，你可别真的教，逼不得已要教，随便交点新员工一看就会的那些就得了，不然你马上就会看到“教会徒弟饿死师傅”的悲惨结局落在你身上。

6.自己的工作尽力做好，你吃饭的本事，掌握的客户资源，重要客户电话，千万不要让其他人知道，能不说就不说。你自己工作之余学会的技能，别好心教会同事。有些事情宁可亲力亲为，也不要教会别人。

职场的坑千千万万，在你意向不到的时候就会踩进去，连老员工也无法避免。那些表面人畜无害，脸上笑眯眯的有时才是最危险的，反而那些动不动就发脾气或者黑着脸的，说话怕啦怕啦像放炮的，爱怕你桌子的最好相处，因为这种人做事坦荡，什么都直接摆台面上讲。俗话说会叫的狗不咬人。

找工作跟找对象一样，态度有时比能力更重要。

为什么那么多女神最后被渣男哄走了? 因为渣男态度好，让女生感觉自己说女神。

好公司也是一样，每一个面试官都是人，也都有自己的偏好，无意识偏见是无处不在的。

比如，你刚好和面试管同一个家乡，同一个母校，同一家公司待过，那么有可能对方会对你表现出好感。

同样，如果这个共同经历给对方留下的是不好的回忆，那么也很有可能会被无意识排挤。

职场人最核心的一项能力，察言观色，是所有职场人都需要掌握的。在合适的时机用合适的语言表达。

1、在这个公司解决不了的问题，换家公司也解决不了，自己不会游泳换游泳池也没用。

2、跨部门沟通能力，要良好

3、对公司有巨大贡献。对得起客户。

4、一门精深，至少精进十年，才能成为专才。

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作者：黄蓉莉香

心理咨询师 生涯规划师

世界200强工作多年。

曾任省区经理、面试官。

目前深耕心理学与自动化领域。

1，做人永远比做事重要。

有人的地方既有江湖，有江湖的地方就会有恩怨。

一个人最好的flag不是能力，而是人品。做得好不好是能力问题，工作不好我可以请教别人，可是如果你连做不去做，或者满口胡言谎言，永远都是借口多余行动，又或者做了些不道德，甚至是违法的事情，那么职场这条道路上，你永远都不会走得远。

2，跟对领导

我曾经在创业公司和五百强企业待过，很多时候你能晋升的原因，是因为领导赏识，跟对人，才能做对事，不要混淆了。

选择一个英明的领导，在你低处时指点你，在你骄傲时提醒你，换句话说，出去工作这层关系外，领导对你还有另一层的关系，高于朋友，这是一种欣赏，一种认可，如果遇到了这种领导，那么就值得你去追随。

3，如果你在公司取得一定成就，不要错把公司当做自己的本事

在一家工作做了一定年头，或多或少都会取得成就，这时候不要自满认为是自己能力太强而至，客户跟你做生意，是先从你卡片上的title认识你的。

打个比方，你初次见客户时，你应该会这样说：

您好，我是XX公司市场部经理小张，……

而不是这样说

您好，我是来自三线城市xx市XX县XX镇的小张，很高兴认识您

客户对你认可，前提是对你公司的认可，对你产品的信赖，在满足这些条件之后，才会开始去审视你，了解你。

生意就是生意，不管市场环境怎么变，本质还是以追求利润为主。

如果客户一开始都不认可你的公司、你的产品能帮他产生利润，不管你能力再怎么强，他也不会跟你合作，最多，就和你做个好朋友，成不了生意伙伴！

4，尝试树立个人品牌

第四点放在最后说，是因为经历过疫情之后，我更加确信这点的重要性。

我的一个朋友，年前被挖去了一家大数据的公司，据说这家公司融了两三千万美金，年初资金链断了，公司大裁员，他的领导都被裁了，他领导在那家公司做了6年了，至今还没找到合适的工作，而我那朋友，之前做过成功的项目，在业内有个人影响力，很就找到合适的工作。

个人品牌，是除去你公司title后，留下的个人影响力。打个比方，

别人见到你，首先想到的是你在XX领域取得什么成就，而不是，你是xxx公司的谁。

要跨过这两者之间的的差别，树立个人品牌，需要深耕所在的细分领域，拿到在此细分领域的荣誉、支撑、奖项等等。

最近上新闻的杭州快递小伙，因为业务能力突出，而被选上了优秀人才，享有100w的购房津贴。其实这个快递员，是XX快递公司的职员，但是走出这家快递公司后，大家对他的认知，不是他是XX快递公司的员工，而是他是快递行业的顶级人才，这就是树立个人品牌！

我工作这么多年，得到很多前辈的指教和提携，谆谆教诲铭记在心；同时，我曾经负责组织六年校园招聘，每年都给应届生开设职场新人入职培训和职业生涯规划培训，总结了一些经验教训，在此分享给职场新人。

一、以自己为中心

注意，是以“自己”为中心，不是以“自我”为中心，前者为收敛型，博采众长，海纳百川，目的是使外在资源汇聚于我，强大自己；后者是发散型，爱演喜斗，争强好胜，目的是享受被众星捧月的虚荣，表现自我。

职场新人以自己为中心，落到实处就是持空杯心态，勤快，热情，谦虚，用实践、眼睛、耳朵和脑筋学习知识技能，快速积累经验。

1、勤快

勤快的重点不在于天天扫地、端茶倒水、叫外卖、拿快递，当然，这些日常琐事，在需要的时候应该欣然帮忙，但重点在于工作上，在确保时限的前提下，比要求多做一些、更进一步！比如，领导让你筛选一些简历，懒的人只按要求筛选完就给领导送过去了，勤快的人筛选出简历还会电话联系候选人进行初步的沟通，把一些硬件要求和基本信息确认清楚，并做好记录，然后才将简历呈交给领导。你说勤快的人领导能不喜欢吗？能不多指导多提携吗？

2、热情

热情不是天天处于亢奋状态，否则要推荐你去卖保险卖房子了。热情的主要要求是，让每一位跟你有工作交集的人感受到你的活力和乐观就可以了。具体要求是任何一个人尤其领导叫唤你的时候，你要应答得清爽、饱满、积极！不能一副暮气沉沉、蔫蔫怏怏的样子。

3、谦虚

职场里，过度谦虚等于没原则、不自信、无主见、能力弱，还会失去很多应该表现的机会。你懂，你就不能说：“我不懂、我不行、我不会。”而是自信地说：“我试一试，我相信我可以！”这里强调的是适度谦虚，是把人爱表现的天性控制一下。

相反，嚣张则惹人厌烦，过度张扬的人在表现自己之前总不忘先损一下别人：“你这水平不行不行，看我的！”。

4、学习

学习，尤其职场里的学习，不是发教材、看书、测验，而是发挥自己的积极性能动性，除了从实践中学习，还要通过听到的、看到的学习。假如你是招聘专员，办公室突然闯进一名愤怒的员工，质问薪酬主管关于他的加班费核算问题，虽然你不是经手人，但是你同在一个办公室，薪酬主管怎么措辞、如何安抚、怎么解决问题，你是听得见、看得到的。下次有员工气冲冲地来办公室质疑你，认为你对他的试用期考核评价有失偏颇，想必你已经学会了上次薪酬主管应对冲突的经验，自己能妥善处理。

二、以简历为导向

虽然不赞成频繁跳槽、盲目跳槽，但没有人能保证自己能在一家公司一呆就是八年十年！职场新人在职业生涯的前五年（至少三年）是以积累经验为主，为未来的爆发式开挂夯实基础。所以，职场新人一踏入职场，就应该制作一份电子简历，每季度/半年更新一次，把自己最近一个季度/半年负责的主要工作、取得的成绩、学到的知识技能记录好。到了年底，审视一下你的简历，看看这一年来所作所为，是不是为你的长远职业目标添砖加瓦。坚持个三五年，你就会发现自己的简历非常充实、硬核！

三、以成长为目标

我们经历的任何事，不管好的坏的，成功的失败的，都是成长的必经之路。好的、成功的正向力量牵引我们前进，坏的、失败的负向压力推动我们前行。成绩是我们成长的营养，挫折也是我们成长的养分。

以成长为目标，具体的表现为，遇到工作困境、人际困境、委屈的时候不要只想着逃避——离职、放弃，而是选择坚守、忍耐、蜕变！

职场新人最容易在工作任务搞砸了，跟同事起冲突了，或者付出与回报暂时不对等，被误解背黑锅的时候，第一反应是递交辞职申请！觉得无法面对，拉不下面子，无地自容，其实，心灵得不到锤炼，永远都是易碎的玻璃心，永远成不了气候。

职场心得很多，不同的人有不同的感悟，但是作为职场新人，不需要想着一下子学会所有的职场为人处世“秘诀”“窍门”“宝典”，先遵循践行以上三点就足够了，其它的，只有自己经历了才能总结。

1、求职前睁大眼睛，看清楚坑。

在你求职阶段，你和用人单位都会把彼此更好的一面展现出来。对自己的弱势和不足，你是清楚的。但是在你做选择之前，你对公司的情况就不够了解。所以要睁大眼睛，学会识别和避开坑。

2、进公司后没有取得领导信任之前多干活做执行，尽量少发表意见。实力奠定你最基本的话语权。刚进公司没有一定的实力做基础，就对公司发表评论，容易然后你的同事和领导觉得不舒服，并觉得你不够成熟。一个成熟的人，在新环境里遇到问题会先观察，不会把什么都立刻说出来的。

3、学会识别你的领导和同事的人品、做事方法、性格类型。

不好的领导，有可能让下属为自己背锅。好领导有可能替你背锅，给你成长的机会。同事之间也要注意分寸尺度，亲密有间。保不齐有的人会大嘴巴子把你的一些私人情况拿去做文章。

4、学会正面不露痕迹的、恰如其分地赞美你的领导和同事。

不管是当面还是背后，你的肯定的语言对方会知道。这对你快速融入新环境是很好的润滑剂。

告诫谈不上，只能说说自己这么多年来掉过的坑、走过的弯路所产生的感触。

这么说也许很冷酷很无情，可实际上就是如此。

职场可以是讲人情的，但这个人情也是建立在你创造的价值基础上。

换个角度想：你和公司之间是什么关系？

其实是交换关系，公司拿出薪资雇佣你，而你则用你的智慧和劳力为公司创造价值。

那么如果你是老板，你会雇佣一个没法创造价值的人吗？

应该不会吧，当然如果公司是你自己家的除外。

所以，职场上，不要迷信于什么人情世故之类的，这些或许有，但是有基础条件的。

这个基础条件，就是你要创造价值，要发挥出你的能力来，才有的谈！

周末在看乘风破浪的姐姐时候，宁静说她们的组员讲了一句魔咒“无限可能&没问题，可以学”。

别小看了这两句话，这背后可是需要一往无前的勇气和魄力呢！

就我们平常人来说，很多人都会在工作几年以后，变成“老油条”，遇到不想理会或不懂的事情就往外去推脱，久而久之，就变成了不会学习，难以进步。

这种状态和心态是非常危险的。

职场上，态度真的非常重要。

可以不懂，可以做的慢，可以做错，但是不能没有态度，不能不上进，不能消极。

有时候真心感觉态度决定一切；你的态度摆在那，就算遇到什么再大的困扰都是可以商量的。

但是如果连一个基础的态度都没有，那就得自己掂量掂量了。

这一年来有一些电视在播职场剧，走路带风什么的那是气场，这就不用多说了。

但是也会有一些剧情是动不动就去怼人的。

想参考吗？那就参考吧，多参考两次，领导就要请你回家吃自己了。

没有谁会讨厌礼貌的人，也没有那个人会喜欢别人的不礼貌。

礼仪之邦的传承，更加注重礼貌待人这一块。

而且礼多人不怪，伸手不打笑脸人！

礼貌一点，总是没错的。

其实想说的还挺多的，却好像什么都说不出来；

有些东西吧好说不好写，自己也还在摸着石头过河呢，一起加油吧！