生活中有很多的朋友都在抱怨工作中总是有一些小人，办公室的人总是在勾心斗角。那你知道如何在勾心斗角中生存呢？你知道勾心斗角勾不过怎么办才好呢？

有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗?

俗话说，“有人的地方，就有江湖”。其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂!你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。

我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

一、人和人性格特征的不同，就会产生勾心斗角

按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。

不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。

人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。

理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。

我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。

二、人和人利益的不同，就会产生勾心斗角

职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢?

一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。

二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。

三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。

等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗?其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。

三、如何在勾心斗角的环境中生存

既然勾心斗角已经成为一种常态化，我们职场人如何在这样的环境中生存下去，并得到职业发展呢?

我提几点建议给大家：

第一、坚持做好自己的本职工作

如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。

第二、要学会平衡

平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。

第三、做人要低调

在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。

第四、培养自己的“一把刷子”

如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。

第五、必要时，你得有能帮你说上话的领导

这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。

在现代职场，勾心斗角似乎已经成为一个企业单位里不可避免的现象。

至于勾心斗角的原因无非是羡慕嫉妒、争权夺利等。

而对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，

这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办?

一、 端正自己的态度

俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。

心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。

不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。

同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。

总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。

二、与小人保持距离

古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。

对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。

如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。

可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，

一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。

对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。

三、人际交往有分寸

人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。

过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。

与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感;

与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。

和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。

当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。

所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，

还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，

你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。

如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，

而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，

所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。

四、凭本事去“吃饭”

“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。

勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，

真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。

而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。

足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。

积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。

凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。

工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。